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数据是人才流动最真实的答卷，更是区域发展活力最直观的注脚。作为全国经济大省、人才大省，广东引才聚才势能持续强劲释放，继去年吸纳超110万高校毕业生留粤来粤就业创业后，今年再度提前突破百万吸纳目标，连续两年站稳高校毕业生就业创业“百万级”体量。
人才从哪里来？优质岗位长什么样？广东如何实现人才“引得来、留得住、用得好”？围绕核心问题，记者透过三组关键数据，全方位解码湾区专属人才引力密码。
一场招聘会17万学子赴约
大型专场招聘的火热态势，是广东人才吸引力的最直观体现。今年3月，部省联动举办春季大型综合招聘会，招聘会集结腾讯、比亚迪、格力、小鹏、南方电网等近2000家重点企事业单位，释放超8.5万个优质岗位，吸引来自境内外2000多所高校的超17万名学生进场求职，参会人数较往年持续攀升，再创“史上最强春招”。
人才持续涌入南粤的核心底气，在于广东紧贴现代化产业体系、持续迭代升级的优质岗位供给。春季大型综合招聘会专门围绕先进制造、现代服务两大核心赛道，细分8大专区、9大领域，年薪20万元以上岗位占比达40%。
“N城联动”超22万省外高校毕业生到场求职
“N城联动”春季招聘，奔赴北京、上海、江苏、浙江、湖北、江西、湖南等13个省市重点高校，累计开展校园招聘超120场，组织7400家用人单位外出揽才，吸引超22万省外高校毕业生到场求职，大幅拓宽省外人才流入渠道。新增国资国企、重点民企、文化人才、高技能人才等特色专场，累计组织3400多家企事业单位释放11.7万个优质岗位，精准对接细分领域人才需求，吸引近9万名对应专业学生参与，供需适配性显著提升。
岗位供给上，广东构建起多层次岗位矩阵，涵盖世界500强、科技领军企业、高新技术企业、专精特新企业等市场化优质岗位，同时联动机关、事业单位、国有企业释放政策性岗位，全方位覆盖不同求职群体需求。
人才布局方面，产业链完善、岗位优质的粤港澳大湾区是青年人才集聚主阵地，全省21市同步联动精准引才，结合属地产业特色吸纳适配人才，有效优化全省人才资源配置，推动人才从湾区集中集聚向全域均衡布局转变，赋能区域协调高质量发展。
四千场常态化招聘，全周期服务留住青年人才
百万人才顺利落地，依托于广东常态化、全覆盖的就业服务体系。今年以来，全省累计开展高校毕业生常态化招聘活动4000多场，深入落实就业“百日冲刺”、书记校长访企拓岗等专项行动，健全“校企产城才”对接机制，精准实现学科专业与产业岗位双向匹配。
线上线下联动打造“永不落幕”招聘平台，线下高频开展各类精准专场招聘，深化校地实习合作、科研转化等长效对接；线上依托“粤就业”专区累计接收简历超107万份，通过AI面试、简历诊断、智能匹配等数字化服务，打破时空求职壁垒。同时，广东以暖心服务留住人才，招聘会开设国际人才专区，展示“广东智造”与岭南文化，提供人才公寓预约、湾区体验等安居服务，构建求职、就业、安居全周期服务体系，持续擦亮“发展到广东”的引才品牌。
连续两年百万人才入粤，是青年对广东发展活力的最优认可。下一步，广东将持续深化“百万英才汇南粤”行动，常态化开展秋季系列招聘，扩容优质岗位、精准对接供需、升级人才服务，持续集聚八方英才，为全省高质量发展持续注入青春动能。
